Поскольку в субботу мир отмечает Международный мужской день, Центр прослушивания призывает предприятия проявить инициативу и внедрить стратегии поддержки психического здоровья.
Цифры показывают, что каждый пятый мужчина умирает до достижения пенсионного возраста, однако только у 44% предприятий существует стратегия обеспечения благополучия своих сотрудников. Статистика самоубийств и психического здоровья показывает, что мужчины часто страдают молча.
В рамках Международного мужского дня и Первого ноября консультанты Центра прослушивания призывают предприятия инвестировать в Программу помощи сотрудникам (EAP), чтобы они могли оказывать жизненно важную поддержку для благополучия своих сотрудников.
Шарон Маккормик, основатель Центра прослушивания, сказала: “Статистика эмоционального благополучия мужчин шокирует. Регулярные опросы и отчеты показывают нам, что это оказывает влияние на все сферы их жизни, в том числе на работе. Национальное исследование благосостояния правительства Великобритании показало, что мужчины заявили, что у них более низкий уровень удовлетворенности жизнью, чем у женщин.
“Однако опрос также показал, что они реже обращаются к разговорной терапии по сравнению с женщинами. Согласно цифрам, только 36% обращений к разговорной терапии в NHS приходится на мужчин. Это одна из причин, по которой самоубийства являются основной причиной смерти мужчин в возрасте до 50 лет. Заставляя их говорить о своем эмоциональном благополучии, мы не только поможем мужчинам лучше справляться с ситуацией, но и сможем спасти жизни ”.
Международный мужской день отмечается 19-го ноября и приходится на середину благотворительного месяца мужского здоровья Movember, когда сбор средств помогает улучшить психическое здоровье мужчин, предотвратить самоубийства, рак простаты и яичек.
Трейси Херд, директор по реализации глобальной программы по охране психического здоровья и предотвращению самоубийств Movember, говорит, что многие мужчины беспокоятся, что откровенность в своих проблемах может поставить под угрозу их работу или стоить им продвижения по службе. “Другие сталкиваются с давлением со стороны семей, которые рассматривают проблемы с психическим здоровьем как источник стыда, а не как диагностируемое и поддающееся лечению состояние”, — сказала Трейси. “Эта стигматизация не позволяет слишком многим мужчинам получать необходимую им помощь или лечение”.
Шарон добавила, что взгляды на мужественность, при которых стресс, депрессия и беспокойство считаются «слабостью», также могут быть способствующим фактором. “Если менеджеры на работе смогут постоянно следить за изменениями в поведении и чувствовать уверенность, поощряя их к открытости, мы сможем изменить культуру”, — сказала она. “Однако рабочим местам нужны правильные инструменты для осуществления этих изменений, и работа с EAP действительно может изменить ситуацию.
“Центр прослушивания за последние 20 лет сотрудничал с рядом компаний, от небольших предприятий частного сектора до крупных трастов Национальной службы здравоохранения и местных властей. То, что мы находимся в Мидленде, означает, что мы можем быстро проводить личные встречи и узнавать каждого сотрудника, с которым работаем. Мы способны оказывать влияние на каждый бизнес, с которым работаем, что в конечном итоге приводит к отличным результатам для всех. Благодаря меньшему количеству больничных наши клиенты могут получить ощутимую отдачу от своих инвестиций – вот почему нас так высоко ценят и доверяют наши клиенты ”.